Attaché(e) juridique ressources humaines

L’Organisation internationale de la Francophonie regroupe 90 États et gouvernements (53 membres, 5 membres associés et 32 observateurs) répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Attaché(e) juridique ressources humaines

Unité administrative : Service des ressources humaines (SRH)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade P2 échelon 1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : 42 674 euros

Ajustement annuel de poste : 18 222 euros

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 07 novembre 2025

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 32/2025 du 17 octobre 2025

 FONCTIONS PRINCIPALES

Sous la supervision hiérarchique directe du Responsable du Pôle « Administration et Rémunérations », et dans le contexte de la refonte et de l’actualisation des textes normatifs et réglementaires de l'OIF en matière de RH, l’Attaché(e) juridique ressources humaines a pour principales missions le conseil et l’assistance sur les questions juridiques en matière de ressources humaines. Il/elle contribue également au suivi des précontentieux et contentieux et assure le respect des échéances afférentes.

Plus spécifiquement, il/elle assumera les principales responsabilités suivantes :

Contribution à l’élaboration du cadre juridique RH de l’Organisation

• contribuer à la rédaction et révision des textes normatifs en vigueur au sein de l’OIF (statuts, règlements, directives, procédures, politiques) ;

• procéder aux recherches juridiques (parangonnages, bonnes pratiques, jurisprudence) nécessaire à l’amélioration des textes normatifs de l’Organisation ;

• proposer des modèles d’actes-type ;

• contribuer à la révision des formulaires RH

Accompagnement juridique de l’équipe RH

• fournir un appui juridique dans le cadre des décisions de l’Organisation en matière RH ;

• participer, en cas de besoin,  à la sécurisation juridique de tous les actes  RH de l’Organisation ;

• contribuer à la rédaction des actes juridiques relatifs à la gestion des ressources humaines, entre l’OIF et d’autres entités (accords de coopération, conventions de partenariats, contrats de prestation de services, contrats d’expert, contrats de travail, lettres, etc.)

• accompagner l’équipe RH dans l’application des textes normatifs de l’Organisation ;

• rédiger des notes et avis juridiques sur le droit interne de l’Organisation, le droit de la fonction publique internationale et le droit international public ;

• participer à des processus de sélection de prestataires (consultation formalisée, appel d’offres, etc.) relevant de l’activité RH ;

• fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, rédaction et relecture des contrats et autres documents administratifs) ;

Gestion et suivi des précontentieux et contentieux

• contribuer, sous la supervision du Responsable Administration et Rémunérations, et en lien avec le juriste RH, au suivi des dossiers de contentieux, réclamations et litiges auxquels peuvent donner lieu les activités RH ;

• contribuer à la prévention et à la lutte contre le harcèlement sous toutes ses formes et plus généralement au respect du code d’éthique et de conduite de l’OIF notamment en participant au processus d’entretien et d’analyse des cas de suspicion de harcèlement, rédaction des comptes rendus afférents, etc.

• participer au règlement précoce des situations précontentieuses ;

• participer à la recherche et la collecte d’éléments de preuve et/ou pièces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels l’OIF a recours ;

• représenter l’Organisation devant les juridictions compétentes le cas échéant ;

• assurer le suivi budgétaire des sessions des organes juridictionnelles de l’OIF (tribunaux, médiateurs) et suivre le règlement des notes d’honoraires des experts juridiques ;

• assurer la tenue d’un tableau de bord sur les contentieux et précontentieux, et contribuer à la production d’une analyse périodique et comparative de la gestion des contentieux au sein de l’Organisation.

• être disponible pour accomplir toutes autres tâches, relevant de ses domaines de compétence, confiées notamment au sein du pôle Administration et Rémunérations

Le/La candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’Organisation internationale de la Francophonie ;

• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac +  4 minimum en Droit de la fonction publique internationale, Droit des organisations internationales, Droit social et gestion des ressources humaines ou toute autre domaine connexe ;

• avoir au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle pertinente en droit de la fonction publique internationale, idéalement au sein d’une administration publique, d’une organisation internationale, ou d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit de la fonction publique internationale ;

• faire preuve d’une solide qualité rédactionnelle et démontrer une aptitude confirmée à la recherche juridique ;

• être capable d’anticiper et prévenir les situations de risque juridique et de gérer les situations précontentieuses et contentieuses;

• avoir des capacités d’analyse, de synthèse et d’initiative ;

• savoir vulgariser des concepts techniques de manière pédagogique, claire et structurée ;

• être capable de travailler en équipe dans un environnement interculturel et d’adapter ses capacités d’analyse et d’initiative à la variété des situations d’un environnement diversifié et international ;

• savoir établir et maintenir des partenariats ;

• établir des priorités, respecter les délais, gérer des situations d’urgence ;

• avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral, la maîtrise d’une deuxième langue internationale, serait un atout ;

• faire preuve d’un haut degré d’intégrité et d’autonomie ;

• maîtriser les outils informatiques courants (pack office, internet).

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.