Directeur(trice) de l’Audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) regroupe 90 Etats et gouvernements membres (5 membres associés et 32 observateurs répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Directeur(trice) de l’Audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité

Unité administrative : Direction de l’Audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité (DAIE)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau D, Grade D1 échelon 1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables une fois, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : 89 811 euros

Ajustement annuel de poste : 38 349 euros

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A/R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation) ;

Allocations, indemnités et participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : Le 24 novembre 2026

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N°16/2026 du 03 novembre 2026

FONCTIONS PRINCIPALES

L’OIF recrute un/une Directeur(trice) de l’audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité qui sera chargé(e) - de piloter les missions d’audit, d’évaluation, de conseil, d’éthique, d’enquêtes de fraude au sein de l’OIF. Son rôle est de fournir une assurance sur la maîtrise des opérations de l’Organisation et de contribuer à l’amélioration continue de la gestion des risques, du contrôle interne et de la gouvernance. Il ou elle agit en toute indépendance fonctionnelle, dans le respect des priorités stratégiques de l’Organisation et des normes internationales définies par l’Institut des auditeurs internes (IIA) et autres normes professionnelles applicables. Un Comité d’audit et d’éthique assure la crédibilité et l’objectivité de la fonction, de même que la qualité et la pertinence de ses travaux et ce, conformément au Règlement financier et à la Charte de l’audit interne.

Sous l’autorité hiérarchique du ou de la Secrétaire général(e), rattaché(e) administrativement à l’Administrateur(trice) et fonctionnellement au Comité d’audit et d’éthique, le/la Directeur(trice) de l’audit interne, de l’évaluation et de l’intégrité est plus principalement chargé(e) de :

• gérer la direction de l’audit interne et veiller au respect des règles administratives et des orientations stratégiques de l’Organisation en matière d’audit, tout en tenant compte des recommandations formulées par le Comité d’audit et d’éthique dont il ou elle assure le secrétariat ; 

• élaborer un plan de travail annuel et pluriannuel fondé sur une analyse des risques, qu’il ou elle soumet au ou à la Secrétaire général(e) et au Comité d’audit et d’éthique pour approbation. Le plan est revu périodiquement et ajusté afin de tenir compte de l'évolution du profil de risques, des priorités stratégiques et des changements affectant l'Organisation ; 

• exercer pleinement et avec efficacité son droit d’accès direct, complet et sans restriction à l’ensemble des sites, documents, systèmes, ressources et personnels de l’OIF nécessaires à l’accomplissement de ses missions. ;

• réaliser des audits internes pour évaluer la gouvernance, les dispositifs de contrôle interne et la gestion des risques ;

• superviser les évaluations indépendantes portant sur la performance, l'efficacité et l'impact des programmes et projets ;

• conduire ou accompagner des missions de conseil et de revue à la demande ;

• veiller à l’intégrité et la promotion d’une culture éthique au sein de l’Organisation ;

• évaluer les dispositifs de prévention et de détection de la fraude ;

• recevoir les signalements d’actes susceptibles de constituer une forme de fraude, procéder à l’examen préliminaire et décider, le cas échéant, de l’ouverture d’une enquête dans les conditions prévues dans la Politique de prévention et de lutte contre tout acte frauduleux ;

• saisir, dans les meilleurs délais, le ou la président(e) du Comité d’audit de tout acte frauduleux ou suspicion d’acte frauduleux, dont il ou elle aurait eu connaissance, dont le ou la Secrétaire général(e), l’Administrateur(-trice) ou un membre de son unité administrative serait l’auteur(e) allégué(e) ;

• rendre régulièrement compte au ou à la Secrétaire général(e) et au Comité d’audit ;

• évaluer l’efficacité des dispositifs mis en place par l’Organisation pour promouvoir une culture d’éthique et d’intégrité ;

• apprécier l’adéquation des politiques, procédures et mécanismes de prévention et de détection des manquements relatifs aux questions d’intégrité ;  

• identifier les risques susceptibles d’affecter l’intégrité ou la réputation de l’Organisation et formuler des recommandations visant à renforcer leur maîtrise ;

• rendre compte, selon les modalités appropriées, des observations et recommandations relatives à l’intégrité auprès du ou de la Secrétaire général(e) et du Comité d’audit et d’éthique ;

• contribuer à la sensibilisation des personnels aux questions d'éthique, d'intégrité et de prévention des conflits d'intérêts ;

• accueillir et conseiller de manière proactive les membres du personnel sur les questions d’éthique, d’intégrité et de conduite ;

• confirmer au moins une fois par an au Comité d'audit et d’éthique l'indépendance opérationnelle de la fonction d'audit interne et l'informer de toute atteinte réelle ou potentielle à cette indépendance ainsi que des mesures prises pour y remédier ;

• transmettre les résultats des missions au ou à la Secrétaire général(e), à l’Administrateur(-trice) ainsi qu’aux unités administratives concernées et assurer le suivi de la mise en œuvre des actions et recommandations ;

• présenter un rapport annuel au ou à la Secrétaire général(e), au Comité d’audit et d’éthique, à la Commission administrative et financière (CAF) et à la Commission de Coopération et de Programmation du Conseil permanent de la Francophonie (CPF), conformément aux dispositions du Règlement financier ;

• assister aux sessions du CPF et de la Conférence ministérielle de la Francophonie (CMF) ;

• exécuter tout autre mandat ad hoc nécessaire pour donner suite à l’identification de risques spécifiques, à la demande de la Secrétaire générale ou du Comité d’audit et d’éthique. 

Le/La candidat(e) au poste doit :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de l’OIF ;

• être membre et en règle de l’Institut des auditeurs internes, ou détenteur d’une certification professionnelle en audit interne décernée par une autorité reconnue en la matière, ou tout autre titre professionnel pertinent ; 

• être titulaire d’un diplôme universitaire de haut niveau (Bac+5) dans le domaine de la gestion, de la comptabilité, de la finance ou de l’audit interne ;

• posséder une expérience professionnelle probante dans le domaine de l’audit interne d’au moins dix (10) ans dont au moins quatre (4) ans à titre de Directeur(trice) d’une fonction d’audit. Une expérience ou une connaissance du fonctionnement des organisations internationales ou d’administrations nationales seront considérées comme un atout ;

• avoir acquis, dans l’exercice de ses fonctions antérieures, une expérience significative de coordination, d’encadrement de personnel et de supervision d’audits ;

• connaître et savoir appliquer les normes internationales en matière d’audit interne ;

• avoir une parfaite maîtrise de la langue française, avec une bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses, la connaissance d’une autre langue, notamment l’anglais, constitue un atout ;

• avoir un très haut degré d’éthique et agir de façon exemplaire au sein de l’Organisation.

• avoir de solides compétences en matière de relations interpersonnelles et de communication (orale et écrite), et avoir une excellente capacité d’écoute, d’analyse, de négociation et de résolution de problèmes ; 

• avoir une aptitude à établir et à entretenir de bonnes relations de travail avec des personnes de nationalités et de cultures différentes dans le respect de la diversité ;

• savoir utiliser parfaitement les outils informatiques courants (pack office, internet…) et spécifiques à la fonction.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 3 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Jury ad’hoc seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L’Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.