Juriste en ressources humaines

Titre du poste : Juriste en ressources humaines

Unité administrative : Service des ressources humaines (SRH), Pôle Administration et Rémunérations    

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P3, grade à partir de P3-1

Durée de l’engagement : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : A partir de 43 154 euros, selon l’expérience

Ajustement annuel de poste : A partir de 9 602 euros, selon l’expérience

Autres avantages : En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 11 mars 2025

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 04/2025 du 18 février 2025

FONCTIONS PRINCIPALES

Sous la supervision hiérarchique directe du Responsable du Pôle « Administration et Rémunérations », et dans le contexte de la refonte et de l’actualisation des textes normatifs et réglementaires de l'OIF en matière de RH, le/la Juriste en ressources humaines a pour principales missions le conseil et l’assistance sur les questions juridiques en matière de ressources humaines. Il/elle assure également la défense des intérêts de l’Organisation et le contrôle de conformité juridique.

Plus spécifiquement, il/elle assumera les principales responsabilités suivantes :

• contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du cadre normatif de l’Organisation en gestion des ressources humaines ;

• apporter l’appui nécessaire à la prise de décision en matière juridique dans le domaine ;

• assurer un rôle de conseil et d’expertise juridique auprès du SRH ;

• prévenir les risques juridiques liés aux activités du Service ;

• rédiger des actes juridiques, des notes et avis juridiques sur le droit interne de l’Organisation, le droit de la fonction publique internationale et compte tenu des particularités des accords de Siège, analyser les implications liées au droit du travail et de la sécurité sociale selon les lieux d’affectation ;

• contribuer au règlement précoce des situations précontentieuses ;

• assurer le suivi des dossiers de contentieux, réclamations et litiges en matière de gestion des ressources humaines ;

• contribuer à la définition de la stratégie de défense de l’OIF dans le cadre des recours initiés à son encontre devant les tribunaux administratifs de l’Organisation, ou le cas échéant, devant des juridictions nationales ;

• participer à la recherche et à la collecte d’éléments de preuve et/ou pièces dans le cadre de la collaboration avec les experts juridiques auxquels l’OIF a recours ;

• représenter l’Organisation devant les juridictions compétentes le cas échéant ;

• assurer le suivi budgétaire des sessions des organes juridictionnelles de l’OIF (tribunaux, médiateurs) ;

• contribuer à la diffusion de l’information et de la culture juridique ressources humaines dans les unités administratives ;

• assurer une veille juridique en matière de gestion des ressources humaines ;

• fournir un appui transversal dans la gestion administrative du personnel (courriers administratifs, rédaction et relecture des contrats et autres documents administratifs) ;

• contribuer au suivi des contrats d’assurance du personnel et au suivi des prestataires du service des ressources humaines (procédure de sélection de prestataires, contractualisation, etc.) ;

• contribuer au suivi de la mise en œuvre des politiques de l’organisation relatives notamment à l’éthique et à la prévention et la protection contre le harcèlement, notamment le traitement des cas de violation desdites politiques (participation aux entretiens avec les parties concernées, établissement du compte-rendu, note d’analyse, suivi du dossier avec des conseils externes le cas échéant, etc.) ;

• assurer le suivi des activités et le secrétariat du Comité d’éthique de l’Organisation ;

• contribuer au suivi des procédures disciplinaires engagées par l’Organisation en assurant l’analyse juridique, le suivi de la procédure, et la rédaction des notes et correspondances afférentes ;

• effectuer toute autre tâche prioritaire confiée par le supérieur hiérarchique et/ou le/la Chef(fe) de service.

Le/La candidat(e) au poste doit :

• être ressortissant(e) d’un État ou gouvernement membre de la Francophonie ;

• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac + 5 minimum en Droit de la fonction publique internationale, Droit des organisations internationales, Droit social et gestion des ressources humaines ou toute autre domaine connexe ;

• avoir au moins cinq ans d’expérience professionnelle pertinente en droit de la fonction publique internationale, idéalement au sein d’une administration publique, d’une organisation internationale, ou d’un cabinet d’avocat spécialisé en droit de la fonction publique internationale ;

• faire preuve d’une solide qualité rédactionnelle et démontrer une aptitude confirmée à la recherche juridique ;

• être capable d’anticiper et prévenir les situations de risque juridique et de gérer les situations précontentieuses et contentieuses;

• avoir des capacités d’analyse, de synthèse et d’initiative ;

• savoir vulgariser des concepts techniques de manière claire et structurée ;

• être capable de travailler en équipe dans un environnement interculturel et d’adapter ses capacités d’analyse et d’initiative à la variété des situations d’un environnement diversifié et international ;

• avoir établir et maintenir des partenariats ;

• établir des priorités, respecter les délais, gérer des situations d’urgence ;

• avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’écrit et à l’oral, la maîtrise d’une deuxième langue internationale, serait un atout ;

• faire preuve d’un haut degré d’intégrité et d’autonomie ;

• maîtriser les outils informatiques courants (pack office, internet).

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français et faisant chacun 2 pages maximum seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s par le Comité consultatif de sélection seront contacté(e)s.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.