Spécialiste de Programme « Égalité femmes-hommes »

L’Organisation internationale de la Francophonie (OIF) regroupe 90 États et gouvernements (53 membres, 5 membres associés et 32 observateurs) répartis sur les cinq continents, rassemblés autour du partage d’une langue commune : le français. Consciente des liens que crée entre ses membres le partage de la langue française et de valeurs universelles, elle œuvre au service de la paix, de la coopération, de la solidarité et du développement durable.

Titre du poste : Spécialiste de Programme « Égalité femmes-hommes »

Unité administrative : Unité Égalité femmes-hommes (UEFH)

Lieu d’affectation : Paris, France

Statut et grade : Emploi à recrutement international / Niveau P, grade P3 échelon 1

Durée de l’engagement  : 3 ans renouvelables, assortie d’une période probatoire de 6 mois

Traitement annuel de base : 54 316 Euros

Ajustement annuel de poste : 23 193 Euros

Autres avantages :

En cas de recrutement en dehors du lieu d’affectation : prise en charge du transport A /R du lieu de recrutement au lieu d’affectation (+ indemnité de première installation)

Allocations et indemnités prévues par le Statut du personnel

Participation au régime de prévoyance de l’Organisation

Date limite d’envoi des candidatures : le 30 avril 2026

Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 04/2026 du 09 avril 2026

FONCTIONS PRINCIPALES

Au sein de l’Unité Égalité femmes-hommes (UEFH) et placé(e) sous l’autorité directe de la Cheffe de l’unité, le/la spécialiste de programme « Égalité femmes-hommes » (EFH) assure la conception, la conduite et le suivi des projets, opérations et actions permettant l’atteinte des objectifs de l’Organisation dans le cadre de sa programmation.

Plus spécifiquement, il/elle est chargé(e) de :

• contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi de la programmation, conformément au corpus stratégique de la Francophonie et aux principes de gestion axée sur les résultats (GAR) ;

• identifier les besoins spécifiques et construire des projets ou initiatives en réponse aux enjeux en matière d’EFH, tenant compte des priorités définies par l’OIF : autonomisation économique des femmes et éducation des filles ;

• assurer une veille sur l’évolution de l’EFH au sein de l’espace francophone, sur les enjeux et être force de proposition ;

• contribuer au renforcement de l’OIF comme acteur reconnu de l’EFH sur la scène internationale ;

• identifier les actions de plaidoyer de haut-niveau en faveur de l’EFH et appuyer leur mise en œuvre dans une logique d’efficacité ;

• produire des notes d’analyse en matière d’EFH ;

• contribuer à la mise en œuvre de la Stratégie francophone pour l’EFH et de l’Appel de Kigali ;

• développer les outils de collecte, de suivi et de rapportage dynamiques de la stratégie EFH ;

• assurer la mise en œuvre des projets placés sous sa responsabilité, sur les plans opérationnel, administratif, financier et technique et rendre compte des résultats, selon la méthodologie de la GAR ;

• appuyer la mise en œuvre de la transversalité EFH au sein de l’OIF et rendre compte des résultats ;

• mettre en œuvre des actions de renforcement des capacités en matière d’EFH en interne et à l’externe ;

• assurer la mise en œuvre du partenariat avec les autres organisations internationales (ONU, …), les acteurs de la Charte de la Francophonie et la société civile féministe (Réseau Francophone pour l’égalité femme-homme, …) ;

• contribuer à la mise en œuvre du plan de communication de l’UEFH ;

• représenter l’organisation et la Cheffe d’Unité en tant que de besoin.

Le (la) candidat(e) au poste devra :

• être ressortissant(e) d’un Etat ou gouvernement membre de l’OIF ;

• être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Master 2 minimum, dans le domaine du développement et des sciences humaines et sociales, des relations internationales et diplomatie, du développement durable, des sciences économiques, politiques, juridiques, de la gestion et l’évaluation de projets, avec une forte spécialité dans les questions de genre ;

• posséder une expérience professionnelle pertinente d’au moins cinq (5) ans dans la conduite et la gestion de projets dans le domaine de l’égalité femmes-hommes et dans le plaidoyer de haut-niveau pour l’égalité femmes-hommes dans un contexte gouvernemental ou d’organisation internationale ;

• maîtriser les théories, concepts, principes, normes, méthodes, outils et techniques d’analyse et d’évaluation des politiques et programmes liés au genre ; une spécialisation en autonomisation économique des femmes, en éducation des filles, en intégration du genre dans les technologies émergentes constitue un atout.

• avoir une bonne connaissance des principes et méthodes de planification et de gestion de projets selon la gestion axée sur les résultats et avoir une expérience avancée dans la gestion budgétaire et la mise en œuvre de projets ;

• démontrer une connaissance générale de la Francophonie, du fonctionnement de l’OIF ;

• avoir une expérience de l’intégration du genre dans les organisations et du suivi et évaluation de la mise en œuvre ;

• avoir une excellente maîtrise de la langue française à l’oral et à l’écrit, et une très bonne capacité de rédaction de notes, rapports et synthèses;

• avoir une bonne pratique des logiciels usuels de travail (Word, Excel et PowerPoint). Être initié(e) au fonctionnement d’un système de gestion et d’information intégré, à la collecte de données et à l’intelligence artificielle constitue un atout ;

• avoir un sens aigu des responsabilités, ainsi qu’une aptitude avérée à travailler en équipe ;

• être capable de travailler dans un milieu interculturel et de façon autonome et d’intervenir en public, et savoir faire preuve de flexibilité, de disponibilité, d’adaptation, de discrétion et de réserve ;

• faire preuve d’une aptitude à travailler dans des situations d’urgence et à respecter des délais très courts.

Seules les candidatures enregistrées en ligne avec un Curriculum vitae et une lettre de motivation rédigés en français seront examinées. L’absence de l’un des deux documents rend la candidature irrecevable.

L’Organisation internationale de la Francophonie est une organisation non-fumeur. Une attention particulière sera apportée aux candidatures féminines ainsi qu’aux candidatures émanant des ressortissants d’États et de gouvernements membres non représentés ou sous-représentés au sein de l’Organisation.

L’âge de départ à la retraite au sein de l’Organisation est fixé à 65 ans.

L'Organisation internationale de la Francophonie ne demande pas de frais ni d’information relative aux comptes bancaires des candidats à aucun stade du processus de recrutement ni pour la participation à des conférences ou à des formations. Les appels à candidature pour un poste, un volontariat ou un stage sont exclusivement diffusés sur le site officiel francophonie.org, le portail jeunesse.francophonie.org et la plateforme de recrutement de l’OIF, puis relayés sur les réseaux sociaux. L’OIF n’octroie pas de bourses d’études. Toute offre accompagnée d’une demande de règlement est frauduleuse.